De methodologie achter HR wave
Elke goede HR-beweging is een WAVE
WAVE is onze eigen methodologie voor de volledige HR-lifecycle: vier fasen die samen één beweging vormen, zoals een golf. Geen model om aan de muur te hangen, wel iets waar je maandag mee aan de slag kunt.
WAVE staat voor Vinden, Erkennen, Verbinden en Herstellen: een cyclus die werkt in elk gesprek en op elk moment in de employee life cycle.
Niet “is deze persoon goed genoeg?”, maar: onder welke voorwaarden heeft deze persoon zijn beste werk al geleverd, en kunnen wij die voorwaarden bieden?
Geen voorspelling. Bewijs, gezocht in plaats van afgewacht. Streng voor het proces, mild voor de mens.
De cyclus
Vier fasen, één beweging
Vinden
Wanneer was het moment?
We vragen niet naar een competentie met een kapstok, maar naar een moment waarop je je het meest jezelf voelde. Geen functie-eis, geen gewenst antwoord. Wat naar boven komt, is minder een verkoopverhaal en meer een herinnering.
Erkennen
Wat was de kwaliteit, in jouw woorden?
Niet wij labelen wat we horen, jij benoemt het zelf. Er is eerst ruimte en stilte, geen oordeel. Wie zich erkend voelt zonder beoordeeld te worden, ervaart meteen hoe het zou zijn om met dit team te werken.
Verbinden
Waarom werkte het?
Kwam het door eigen regie, door een vaardigheid net op het randje, of door de connectie met anderen? Autonomie, competentie, verbondenheid. En het gesprek gaat twee kanten op: kunnen wij bieden wat jij nodig hebt om te leveren?
Herstellen
Wat moet er aanwezig zijn zodat het terugkomt?
Een golf houdt geen piek voor altijd vast. Ze rijst, breekt en trekt zich terug. We kijken naar het ritme rond dat topmoment, zodat het kunnen herhaaldelijk beschikbaar blijft, in plaats van op te branden.
Koers en diepte
Wij bepalen de koers,
jij bepaalt de diepte
De structuur, de vier fasen, dat is aan ons. Hoe diep je gaat, is aan jou. WAVE is een uitnodiging, geen extractie. We vragen evengoed waar je gillend van wegloopt als waar je energie van krijgt, zodat je zelf de grens bepaalt van wat je deelt. Betekenisvolle autonomie binnen structuur, niet de afwezigheid ervan.
Wetenschappelijk onderbouwd
Geworteld in zeven onderzoekstradities
Niet om mee uit te pakken, wel om vanuit te redeneren. Zeven denkers uit de humanistische psychologie, organisatiewetenschap en motivatietheorie.
Carl Rogers
Groei komt naar boven onder veiligheid, empathie en echtheid.
Abraham Maslow
De piekervaring: het moment waarop iemand zijn beste zelf ervaart.
Eugene Gendlin
De felt sense: voelen vóór je denkt, ruimte voor het juiste woord.
Alvin Mahrer
Ieder mens draagt diepere potentieel dat ooit al echt getoond werd.
Deci & Ryan
Duurzame motivatie: autonomie, competentie en verbondenheid.
David Cooperrider
Je beweegt richting wat je onderzoekt. Vraag naar wat werkte.
Mihaly Csikszentmihalyi
Flow en herstel: energie zonder rust kantelt naar uitputting.
WAVE is ontwikkeld door Patricia Oeyen (oprichter, meer dan 20 jaar ervaring in HR) en wetenschappelijk onderbouwd samen met Tineke Melkebeek (PhD filosofie, WAVE Classroom-trainer).
“Met een oprechte passie en een diepe sensitiviteit focust Patricia op het individu in plaats van het cv. Haar vermogen om vanaf het eerste gesprek een bijzondere connectie te smeden, heeft geleid tot de aanwerving van uitzonderlijke mensen.”
— François Couny, Senior Product Manager, Swave Photonics
Zin om WAVE te leren?
In de WAVE Classroom leer je de cyclus toepassen als gesprekstechniek. Voor teams werken we het volledig op maat uit.