Meten is nuttig, zolang je de juiste dingen meet. Snelheid alleen zegt niets als de aanwerving na drie maanden weer vertrekt.
Voorbij time-to-hire
Time-to-hire is makkelijk te meten en daarom populair, maar het is een middel, geen doel. Quality-of-hire, hoe goed iemand het na verloop van tijd doet, zegt veel meer over de kwaliteit van je proces.
Combineer harde en zachte cijfers
Koppel doorlooptijd aan tevredenheid van hiring managers, retentie na een jaar en de ervaring van kandidaten. Zo krijg je een beeld dat klopt met de realiteit, in plaats van een dashboard dat er goed uitziet.