Werving en werkgeverschap worden vaak apart bekeken, terwijl ze onlosmakelijk verbonden zijn. Wat je belooft tijdens de werving, moet kloppen met wat mensen daarna ervaren.
Beloof wat je waarmaakt
De grootste bron van vroeg vertrek is het gat tussen verwachting en realiteit. Een eerlijk verhaal trekt minder maar betere kandidaten aan, en die blijven langer.
Je eigen mensen zijn je beste ambassadeurs
Niemand is geloofwaardiger dan een medewerker die met plezier vertelt over zijn werk. Investeer in die ervaring, en je employer branding schrijft zichzelf grotendeels.