De EU AI Act deelt AI-toepassingen in op risico. Systemen die mee beslissen over aanwervingen vallen in de categorie met hoog risico, en dat brengt verplichtingen mee.
Wat dat concreet betekent
Denk aan transparantie over waar en hoe je AI inzet, menselijk toezicht op de uitkomsten, en aandacht voor mogelijke discriminatie in de data. Een tool die "de beste kandidaat" voorspelt, moet je dus kunnen uitleggen en controleren.
Wat je nu al kunt doen
Breng in kaart welke tools in je proces meebeslissen, vraag je leverancier naar documentatie, en zorg dat een mens altijd de finale keuze maakt. Zo ben je niet alleen in orde, je selectie wordt er ook beter van.