De meeste mispicks ontstaan niet door pech, maar door voorspelbare fouten in het proces. De goede nieuws: net omdat ze voorspelbaar zijn, kun je ze aanpakken.
De eerste indruk weegt te zwaar
Binnen enkele minuten heb je vaak al een oordeel, en de rest van het gesprek gebruik je onbewust om dat te bevestigen. Een vaste vragenset en scoren na afloop, niet tijdens, houden je scherp.
Te snel willen invullen
Een openstaande vacature voelt als druk, en druk leidt tot compromissen. Een verkeerde aanwerving kost uiteindelijk veel meer tijd dan een vacature die een paar weken langer openstaat.
Benoem je criteria vooraf, en durf nee te zeggen wanneer een kandidaat er niet aan voldoet, hoe sympathiek het gesprek ook was.